Prospects
Objetivo
Sección titulada «Objetivo»Centralizar y organizar la base de datos del talento potencial que aún no ha sido contactado, permitiendo realizar búsquedas avanzadas, análisis de mercado y una transición ordenada hacia candidatos activos dentro del proceso de reclutamiento en el ATS.
Funcionalidades clave
Sección titulada «Funcionalidades clave»Este módulo permite:
- Visualizar y gestionar una base masiva de perfiles profesionales
- Analizar la disponibilidad de talento por skills, experiencia, manejo de idiomas y país
- Identificar perfiles con mayor compatibilidad con un job description mediante inteligencia artificial
- Filtrar, clasificar y priorizar prospectos antes de iniciar contacto
- Convertir prospectos en candidatos una vez se establece comunicación
- Exportar información para análisis externo o reportes
Paso a paso
Sección titulada «Paso a paso»1. Acceso al módulo
Sección titulada «1. Acceso al módulo»En la parte superior de la interfaz del menú principal, luego de ingresar con las credenciales, seleccione la pestaña Prospects.
2. Exploración general
Sección titulada «2. Exploración general»En la parte superior se muestra el total de prospectos disponibles.
Se visualizan gráficos con:
- Top Skills - Habilidades más comunes en la base de datos
- Rangos de experiencia (Junior, Semi, Senior, Senior+)
- Países con mayor concentración de talento
3. Uso de filtros
Sección titulada «3. Uso de filtros»Desde el panel izquierdo es posible optimizar la búsqueda mediante los siguientes filtros:
Filtro por años de experiencia
Sección titulada «Filtro por años de experiencia»Permite segmentar candidatos según su nivel de seniority (Junior, Semi-Senior, Senior, Senior+).
Filtro por nivel de inglés
Sección titulada «Filtro por nivel de inglés»En el filtro de English Level el botón desplegable presenta diferentes niveles por los cuales puede filtrar (Basic, Intermediate, Advanced, Native).
Filtro por habilidades
Sección titulada «Filtro por habilidades»Must-have Skills (Habilidades obligatorias):
Habilidades técnicas o profesionales indispensables que debe tener el prospecto.
Should-have Skills (Habilidades deseables):
Habilidades adicionales que mejoran el perfil pero no son excluyentes.
Ambos filtros cuentan con un botón Add/Edit que permite seleccionar estas habilidades desde un catálogo predefinido.
Filtro por país
Sección titulada «Filtro por país»El panel también incluye búsqueda por Countries.
Al seleccionar esta opción, el botón despliega una lista con diferentes países disponibles.
Búsqueda por palabras clave
Sección titulada «Búsqueda por palabras clave»En la parte superior de las gráficas se encuentra una barra de búsqueda general que facilita la búsqueda mediante palabras clave.
4. Revisión de prospectos
Sección titulada «4. Revisión de prospectos»Cada tarjeta de prospecto muestra la siguiente información:
- Nombre del perfil
- País y zona horaria
- Porcentaje de match con el job description
- Botón View Profile - Ver perfil completo
- Botón LinkedIn - Acceso directo al perfil de LinkedIn
- Botón Github - Acceso directo al perfil de GitHub
- Sección General Notes para comentarios internos
- Descripción general de habilidades y experiencia
Tips operativos
Sección titulada «Tips operativos»- Utiliza primero los gráficos para entender el mercado antes de filtrar
- Define bien los Must-have Skills para evitar falsos positivos
- Revisa siempre el porcentaje de match, pero valida el perfil manualmente
- Usa las notas para dejar contexto antes de contactar al prospecto
- Exporta sólo cuando los filtros estén bien definidos para evitar ruido de datos
- Recuerda que los prospectos no han sido contactados aún
Errores a evitar
Sección titulada «Errores a evitar»- Contactar prospectos sin convertirlos correctamente en candidatos
- Usar filtros muy amplios que dificulten la toma de decisiones
- Confundir prospectos con candidatos activos
- No revisar el nivel de inglés antes de avanzar en el proceso
- Exportar grandes volúmenes sin un criterio claro
- No documentar interacciones o decisiones en las notas